KABUPATEN SIAK
Rencana Kerja (Renja)

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah

Tahun Anggaran 2026

Mengacu pada Renstra Periode 2025–2029  ·  Tahun ke-1

Kembali ke Perencanaan
Profil Perangkat Daerah & Visi Makro
Visi Pembangunan Kabupaten Siak
"Terwujudnya Siak Hebat, Bermartabat, Berkarakter Budaya Melayu, dan Berdaya Saing Berbasis Ekologi"
Nama Instansi
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah
Tahun Renja
2026
Periode Renstra
2025–2029
Alamat
Komplek Perkantoran Tanjung Agung - Mempura, Siak
Telepon
08537663701
Email
sekrebkpsdmdsiak@gmail.com
Urusan Pemerintahan yang Diampu
5.03 – Kepegawaian 5.04 – Pendidikan dan Pelatihan

Sub-Urusan Pusat Provinsi Kab/Kota
Pengadaan ASN Penetapan formasi PNS nasional dan penetapan standar kompetensi jabatan ASN secara nasional. Pelaksanaan seleksi dan pengadaan ASN untuk kebutuhan Pemerintah Daerah provinsi. Pelaksanaan seleksi dan pengadaan ASN untuk kebutuhan Pemerintah Daerah kabupaten/kota.
Mutasi dan Pengembangan Karier ASN Penetapan kebijakan formasi nasional dan standardisasi manajemen ASN. Mutasi PNS antar provinsi. Mutasi PNS lintas kabupaten/kota dalam 1 (satu) Daerah provinsi. Pengelolaan mutasi, promosi, dan kenaikan pangkat PNS daerah kabupaten/kota.
Pembinaan dan Pengawasan ASN Pembinaan dan pengawasan penyelenggaraan manajemen ASN secara nasional. Penetapan standar kompetensi manajerial ASN. Pembinaan dan pengawasan penyelenggaraan manajemen ASN pada Instansi Daerah provinsi. Pembinaan dan pengawasan penyelenggaraan manajemen ASN pada Instansi Daerah kabupaten/kota.

Sub-Urusan Pusat Provinsi Kab/Kota
Pendidikan dan Pelatihan Struktural Penyusunan dan penetapan kebijakan teknis diklat struktural, diklat fungsional, dan diklat teknis secara nasional. Akreditasi lembaga diklat secara nasional. Penyelenggaraan diklat Pimpinan Tinggi Nasional (Diklatpim Tk. I dan Tk. II). Penyelenggaraan diklat kepemimpinan tingkat madya (Diklatpim Tk. III). Penyelenggaraan diklat teknis fungsional tingkat provinsi. Penyelenggaraan diklat kepemimpinan tingkat pengawas (Diklatpim Tk. IV). Penyelenggaraan diklat teknis operasional bagi PNS daerah kabupaten/kota.
Pengembangan Kompetensi ASN Penetapan kebijakan pengembangan kompetensi ASN secara nasional. Penyelenggaraan program beasiswa pendidikan luar negeri bagi ASN. Penyelenggaraan program pengembangan kompetensi teknis dalam lingkup Pemerintah Daerah provinsi. Penyelenggaraan program pengembangan kompetensi teknis dalam lingkup Pemerintah Daerah kabupaten/kota.
Matriks Kinerja Renja 2026

Perbandingan Target Renstra ↔ Renja per Indikator — Tahun ke-1 dari Periode Renstra

Indikator Kinerja Tujuan
Indikator Kinerja Satuan Target Renstra Target Renja Kesesuaian Keterangan
Indeks Profesional Pegawai Aparatur Sipil Negara
Murni Tahun: 2026 - 2029 Triwulan: TW I s/d TW IV
Formulasi: -
Sumber Data: -
% Capaian: Otomatis ((Realisasi / Target) x 100%) Capaian Akhir: Diambil dari TW 1 - TW 4 (Rata-rata / Akumulasi Triwulan)
- 78.85 78.85 Sesuai -
Indeks Profesional Pegawai Aparatur Sipil Negara
Target Renstra
78.85
Target Renja
78.85
Sesuai
Sasaran Strategis
SASARAN 1.1 Terlaksananya layanan administrasi kepegawaian
Indikator Kinerja Sasaran
Indikator Kinerja Satuan Target Renstra Target Renja Kesesuaian Keterangan
Belum ada indikator.
Belum ada indikator.
Program Perangkat Daerah
PROGRAM 1.1.1 5.03.02 Program Kepegawaian Daerah
Kegiatan Perangkat Daerah
KEGIATAN 5.03.02.2.01 Pengadaan, Pemberhentian dan Informasi Kepegawaian ASN
Indikator Kinerja Kegiatan
Indikator Kinerja Satuan Target Renstra Target Renja Kesesuaian Keterangan
Terlaksananya Pengadaan, Pemberhentian Pegawai ASN dan Informasi Kepegawaian
Murni Tahun: 2026 - 2029 Triwulan: TW I s/d TW IV
Formulasi: -
Sumber Data: -
% Capaian: Otomatis ((Realisasi / Target) x 100%) Capaian Akhir: Diambil dari TW 1 - TW 4 (Rata-rata / Akumulasi Triwulan)
- 100 100 Sesuai -
Terlaksananya Pengadaan, Pemberhentian Pegawai ASN dan Informasi Kepegawaian
Target Renstra
100
Target Renja
100
Sesuai
Sub-Kegiatan Perangkat Daerah
SUB-KEGIATAN 5.03.02.2.01.02 Penyusunan Rencana Kebutuhan, Jenis dan Jumlah Jabatan untuk Pelaksanaan Pengadaan ASN
Indikator Kinerja Sub-Kegiatan
Indikator Kinerja Satuan Target Renstra Target Renja Kesesuaian Keterangan
Jumlah Dokumen Hasil Penyusunan Rencana Kebutuhan, Jenis dan Jumlah Jabatan untuk Pelaksanaan Pengadaan ASN
Murni Tahun: 2026 - 2029 Triwulan: TW I s/d TW IV
Formulasi: -
Sumber Data: -
% Capaian: Otomatis ((Realisasi / Target) x 100%) Capaian Akhir: Diambil dari TW 1 - TW 4 (Rata-rata / Akumulasi Triwulan)
- 1 1 Sesuai -
Jumlah Dokumen Hasil Penyusunan Rencana Kebutuhan, Jenis dan Jumlah Jabatan untuk Pelaksanaan Pengadaan ASN
Target Renstra
1
Target Renja
1
Sesuai
SUB-KEGIATAN 5.03.02.2.01.03 Koordinasi dan Fasilitasi Pengadaan PNS dan PPPK
Indikator Kinerja Sub-Kegiatan
Indikator Kinerja Satuan Target Renstra Target Renja Kesesuaian Keterangan
Jumlah Dokumen Kegiatan Koordinasi dan Fasilitasi Pengadaan PNS dan PPPK
Murni Tahun: 2026 - 2029 Triwulan: TW I s/d TW IV
Formulasi: -
Sumber Data: -
% Capaian: Otomatis ((Realisasi / Target) x 100%) Capaian Akhir: Diambil dari TW 1 - TW 4 (Rata-rata / Akumulasi Triwulan)
- 1 1 Sesuai -
Jumlah Dokumen Kegiatan Koordinasi dan Fasilitasi Pengadaan PNS dan PPPK
Target Renstra
1
Target Renja
1
Sesuai
-
SUB-KEGIATAN 5.03.02.2.01.08 Fasilitasi Lembaga Profesi ASN
Indikator Kinerja Sub-Kegiatan
Indikator Kinerja Satuan Target Renstra Target Renja Kesesuaian Keterangan
Jumlah Lembaga Profesi ASN yang Difasilitasi
Murni Tahun: 2026 - 2029 Triwulan: TW I s/d TW IV
Formulasi: -
Sumber Data: -
% Capaian: Otomatis ((Realisasi / Target) x 100%) Capaian Akhir: Diambil dari TW 1 - TW 4 (Rata-rata / Akumulasi Triwulan)
- 1 1 Sesuai -
Jumlah Lembaga Profesi ASN yang Difasilitasi
Target Renstra
1
Target Renja
1
Sesuai
SUB-KEGIATAN 5.03.02.2.01.11 Pengelolaan Data Kepegawaian
Indikator Kinerja Sub-Kegiatan
Indikator Kinerja Satuan Target Renstra Target Renja Kesesuaian Keterangan
Jumlah Dokumen Hasil Pengelolaan Data Kepegawaian
Murni Tahun: 2026 - 2029 Triwulan: TW I s/d TW IV
Formulasi: -
Sumber Data: -
% Capaian: Otomatis ((Realisasi / Target) x 100%) Capaian Akhir: Diambil dari TW 1 - TW 4 (Rata-rata / Akumulasi Triwulan)
- 1 1 Sesuai -
Jumlah Dokumen Hasil Pengelolaan Data Kepegawaian
Target Renstra
1
Target Renja
1
Sesuai
KEGIATAN 5.03.02.2.02 Mutasi dan Promosi ASN
Indikator Kinerja Kegiatan
Indikator Kinerja Satuan Target Renstra Target Renja Kesesuaian Keterangan
Terlaksananya Mutasi dan Promosi Pegawai ASN
Murni Tahun: 2026 - 2029 Triwulan: TW I s/d TW IV
Formulasi: -
Sumber Data: -
% Capaian: Otomatis ((Realisasi / Target) x 100%) Capaian Akhir: Diambil dari TW 1 - TW 4 (Rata-rata / Akumulasi Triwulan)
- 100 100 Sesuai -
Terlaksananya Mutasi dan Promosi Pegawai ASN
Target Renstra
100
Target Renja
100
Sesuai
Sub-Kegiatan Perangkat Daerah
SUB-KEGIATAN 5.03.02.2.02.01 Pengelolaan Mutasi ASN
Indikator Kinerja Sub-Kegiatan
Indikator Kinerja Satuan Target Renstra Target Renja Kesesuaian Keterangan
Jumlah Dokumen Hasil Pelaksanaan Mutasi Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Administrasi, Jabatan Pelaksana dan Mutasi ASN antar Daerah
Murni Tahun: 2026 - 2029 Triwulan: TW I s/d TW IV
Formulasi: -
Sumber Data: -
% Capaian: Otomatis ((Realisasi / Target) x 100%) Capaian Akhir: Diambil dari TW 1 - TW 4 (Rata-rata / Akumulasi Triwulan)
- 1 1 Sesuai -
Jumlah Dokumen Hasil Pelaksanaan Mutasi Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Administrasi, Jabatan Pelaksana dan Mutasi ASN antar Daerah
Target Renstra
1
Target Renja
1
Sesuai
-
SUB-KEGIATAN 5.03.02.2.02.02 Pengelolaan Kenaikan Pangkat ASN
Indikator Kinerja Sub-Kegiatan
Indikator Kinerja Satuan Target Renstra Target Renja Kesesuaian Keterangan
Jumlah Pengelolaan Kenaikan Pangkat ASN
Murni Tahun: 2026 - 2029 Triwulan: TW I s/d TW IV
Formulasi: -
Sumber Data: -
% Capaian: Otomatis ((Realisasi / Target) x 100%) Capaian Akhir: Diambil dari TW 1 - TW 4 (Rata-rata / Akumulasi Triwulan)
- 850 850 Sesuai -
Jumlah Pengelolaan Kenaikan Pangkat ASN
Target Renstra
850
Target Renja
850
Sesuai
-
SUB-KEGIATAN 5.03.02.2.02.03 Pengelolaan Promosi ASN
Indikator Kinerja Sub-Kegiatan
Indikator Kinerja Satuan Target Renstra Target Renja Kesesuaian Keterangan
Jumlah Dokumen Hasil Pengelolaan Promosi ASN
Murni Tahun: 2026 - 2029 Triwulan: TW I s/d TW IV
Formulasi: -
Sumber Data: -
% Capaian: Otomatis ((Realisasi / Target) x 100%) Capaian Akhir: Diambil dari TW 1 - TW 4 (Rata-rata / Akumulasi Triwulan)
- 1 1 Sesuai -
Jumlah Dokumen Hasil Pengelolaan Promosi ASN
Target Renstra
1
Target Renja
1
Sesuai
-
KEGIATAN 5.03.02.2.03 Pengembangan Kompetensi ASN
Indikator Kinerja Kegiatan
Indikator Kinerja Satuan Target Renstra Target Renja Kesesuaian Keterangan
Terlaksananya Pengembangan Kompetensi Pegawai ASN
Murni Tahun: 2026 - 2029 Triwulan: TW I s/d TW IV
Formulasi: -
Sumber Data: -
% Capaian: Otomatis ((Realisasi / Target) x 100%) Capaian Akhir: Diambil dari TW 1 - TW 4 (Rata-rata / Akumulasi Triwulan)
- 100 100 Sesuai -
Terlaksananya Pengembangan Kompetensi Pegawai ASN
Target Renstra
100
Target Renja
100
Sesuai
Sub-Kegiatan Perangkat Daerah
SUB-KEGIATAN 5.03.02.2.03.01 Peningkatan Kapasitas Kinerja ASN
Indikator Kinerja Sub-Kegiatan
Indikator Kinerja Satuan Target Renstra Target Renja Kesesuaian Keterangan
Jumlah ASN yang Meningkat Kapasitasnya
Murni Tahun: 2026 - 2029 Triwulan: TW I s/d TW IV
Formulasi: -
Sumber Data: -
% Capaian: Otomatis ((Realisasi / Target) x 100%) Capaian Akhir: Diambil dari TW 1 - TW 4 (Rata-rata / Akumulasi Triwulan)
- 120 120 Sesuai -
Jumlah ASN yang Meningkat Kapasitasnya
Target Renstra
120
Target Renja
120
Sesuai
-
SUB-KEGIATAN 5.03.02.2.03.04 Pengelolaan Pendidikan Lanjutan ASN
Indikator Kinerja Sub-Kegiatan
Indikator Kinerja Satuan Target Renstra Target Renja Kesesuaian Keterangan
Jumlah ASN yang Mendapatkan Pendidikan Lanjutan
Murni Tahun: 2026 - 2029 Triwulan: TW I s/d TW IV
Formulasi: -
Sumber Data: -
% Capaian: Otomatis ((Realisasi / Target) x 100%) Capaian Akhir: Diambil dari TW 1 - TW 4 (Rata-rata / Akumulasi Triwulan)
- 2 2 Sesuai -
Jumlah ASN yang Mendapatkan Pendidikan Lanjutan
Target Renstra
2
Target Renja
2
Sesuai
SUB-KEGIATAN 5.03.02.2.03.0005 Koordinasi dan Kerja Sama Pelaksanaan Diklat
Indikator Kinerja Sub-Kegiatan
Indikator Kinerja Satuan Target Renstra Target Renja Kesesuaian Keterangan
Jumlah Dokumen Hasil Koordinasi dan Kerja Sama Pelaksanaan Diklat
Murni Tahun: 2026 - 2029 Triwulan: TW I s/d TW IV
Formulasi: -
Sumber Data: -
% Capaian: Otomatis ((Realisasi / Target) x 100%) Capaian Akhir: Diambil dari TW 1 - TW 4 (Rata-rata / Akumulasi Triwulan)
- 5 5 Sesuai -
Jumlah Dokumen Hasil Koordinasi dan Kerja Sama Pelaksanaan Diklat
Target Renstra
5
Target Renja
5
Sesuai
-
SUB-KEGIATAN 5.03.02.2.03.14 Fasilitasi Pengembangan Karir dalam Jabatan Fungsional
Indikator Kinerja Sub-Kegiatan
Indikator Kinerja Satuan Target Renstra Target Renja Kesesuaian Keterangan
Jumlah ASN Jabatan Fungsional yang Mendapatkan Layanan Pengembangan Karir
Murni Tahun: 2026 - 2029 Triwulan: TW I s/d TW IV
Formulasi: -
Sumber Data: -
% Capaian: Otomatis ((Realisasi / Target) x 100%) Capaian Akhir: Diambil dari TW 1 - TW 4 (Rata-rata / Akumulasi Triwulan)
- 50 50 Sesuai -
Jumlah ASN Jabatan Fungsional yang Mendapatkan Layanan Pengembangan Karir
Target Renstra
50
Target Renja
50
Sesuai
-
KEGIATAN 5.03.02.2.04 Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur
Indikator Kinerja Kegiatan
Indikator Kinerja Satuan Target Renstra Target Renja Kesesuaian Keterangan
Terlaksananya Penilaian dan Evaluasi Kinerja Pegawai ASN
Murni Tahun: 2026 - 2029 Triwulan: TW I s/d TW IV
Formulasi: -
Sumber Data: -
% Capaian: Otomatis ((Realisasi / Target) x 100%) Capaian Akhir: Diambil dari TW 1 - TW 4 (Rata-rata / Akumulasi Triwulan)
- 100 100 Sesuai -
Terlaksananya Penilaian dan Evaluasi Kinerja Pegawai ASN
Target Renstra
100
Target Renja
100
Sesuai
Sub-Kegiatan Perangkat Daerah
SUB-KEGIATAN 5.03.02.2.04.02 Pelaksanaan Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur
Indikator Kinerja Sub-Kegiatan
Indikator Kinerja Satuan Target Renstra Target Renja Kesesuaian Keterangan
Jumlah Dokumen Hasil Pelaksanaan Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur
Murni Tahun: 2026 - 2029 Triwulan: TW I s/d TW IV
Formulasi: -
Sumber Data: -
% Capaian: Otomatis ((Realisasi / Target) x 100%) Capaian Akhir: Diambil dari TW 1 - TW 4 (Rata-rata / Akumulasi Triwulan)
- 8536 8536 Sesuai -
Jumlah Dokumen Hasil Pelaksanaan Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur
Target Renstra
8536
Target Renja
8536
Sesuai
-
SUB-KEGIATAN 5.03.02.2.04.05 Pengelolaan Tanda Jasa Bagi Pegawai
Indikator Kinerja Sub-Kegiatan
Indikator Kinerja Satuan Target Renstra Target Renja Kesesuaian Keterangan
Jumlah ASN yang Diberikan Tanda Jasa
Murni Tahun: 2026 - 2029 Triwulan: TW I s/d TW IV
Formulasi: -
Sumber Data: -
% Capaian: Otomatis ((Realisasi / Target) x 100%) Capaian Akhir: Diambil dari TW 1 - TW 4 (Rata-rata / Akumulasi Triwulan)
- 512 512 Sesuai -
Jumlah ASN yang Diberikan Tanda Jasa
Target Renstra
512
Target Renja
512
Sesuai
-
SUB-KEGIATAN 5.03.02.2.04.07 Pembinaan Disiplin ASN
Indikator Kinerja Sub-Kegiatan
Indikator Kinerja Satuan Target Renstra Target Renja Kesesuaian Keterangan
Jumlah ASN yang Mendapatkan Pembinaan Kedisiplinan
Murni Tahun: 2026 - 2029 Triwulan: TW I s/d TW IV
Formulasi: -
Sumber Data: -
% Capaian: Otomatis ((Realisasi / Target) x 100%) Capaian Akhir: Diambil dari TW 1 - TW 4 (Rata-rata / Akumulasi Triwulan)
- 8536 8536 Sesuai -
Jumlah ASN yang Mendapatkan Pembinaan Kedisiplinan
Target Renstra
8536
Target Renja
8536
Sesuai
-
SUB-KEGIATAN 5.03.02.2.04.08 Pengelolaan Penyelesaian Pelanggaran Disiplin ASN
Indikator Kinerja Sub-Kegiatan
Indikator Kinerja Satuan Target Renstra Target Renja Kesesuaian Keterangan
Jumlah Laporan Hasil Pengelolaan Penyelesaian Pelanggaran Disiplin ASN
Murni Tahun: 2026 - 2029 Triwulan: TW I s/d TW IV
Formulasi: -
Sumber Data: -
% Capaian: Otomatis ((Realisasi / Target) x 100%) Capaian Akhir: Diambil dari TW 1 - TW 4 (Rata-rata / Akumulasi Triwulan)
- 10 10 Sesuai -
Jumlah Laporan Hasil Pengelolaan Penyelesaian Pelanggaran Disiplin ASN
Target Renstra
10
Target Renja
10
Sesuai
SUB-KEGIATAN 5.03.02.2.04.09 Pelayanan Proses Izin Perceraian Pegawai
Indikator Kinerja Sub-Kegiatan
Indikator Kinerja Satuan Target Renstra Target Renja Kesesuaian Keterangan
Jumlah Dokumen Proses Izin Perceraian Pegawai yang Dilayani
Murni Tahun: 2026 - 2029 Triwulan: TW I s/d TW IV
Formulasi: -
Sumber Data: -
% Capaian: Otomatis ((Realisasi / Target) x 100%) Capaian Akhir: Diambil dari TW 1 - TW 4 (Rata-rata / Akumulasi Triwulan)
- 15 15 Sesuai -
Jumlah Dokumen Proses Izin Perceraian Pegawai yang Dilayani
Target Renstra
15
Target Renja
15
Sesuai
-